我8月16日入职一家区块链公司[区块链公司招人能应聘吗]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、大厂骨干入职小公司避坑
• 3、新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...
• 4、和薄荷的一次闲聊
• 5、读稻盛和夫的《干法》有感

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。

大厂骨干入职小公司避坑

大小厂选择是职场永恒的话题，随着职业年限增长和能力积累，很多大厂骨干不甘于螺丝钉的定位和缺乏自由度的环境，希望入职小型公司来破局，这不失为一个思路。几年前我就是这样离开大厂，加入初创企业并打拼数年，期间踩过不少坑，也有一些心得分享给大家。

找工作是一件非常重要的事情，下面是一些避坑的建议： 注意用人单位的信誉：在找工作的过程中，一定要注意用人单位的信誉，了解用人单位的历史和背景，研究它们的雇主品牌和声誉。了解用人单位的信息可以帮助你避免落入一些不良公司的圈套当中。

一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，**校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。

新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...

1、公司签电子版的劳动合同是有效的。法律分析公司签署电子版的劳务合同是有效的，同时使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

2、靠谱，电子版合同是指以电子形式制作，签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。

3、电子劳动合同就是指的跟现实中纸质版的劳动合同相对应的一种劳动合同，它的法律效应与纸质版的是一样的希望可以帮到您，感谢您的谭娜。

4、什么是电子合同？顾名思义，电子合同就是将传统的纸质合同电子化，形成电子版合同；依据我国《民法典》相关规定，电子版合同是合同的当事人以电子数据交换、电子邮件等方式订立的合同。电子版合同的特点是，能够有形地表现所记载的内容，并且可以随时供当事人调取查用。

和薄荷的一次闲聊

1、所以，这次的采访主要是闲聊，但也能让我们了解到薄荷的性格，一个多年从业者的状态以及她对行业的见解。在闲聊中，薄荷说她没有房子、汽车和存款，但她还有一句话没有说，那就是她有加密货币。薄荷在大学毕业后就进入了币圈，并且一直留在币圈，可以说是真正的币圈土著。

2、如果是甜的就没问题，所以比起薄荷味的，我比较习惯吃西瓜味的。女孩子可能会这么回答你。接着就可以跟女孩子交流你喜欢吃什么、女孩子喜欢吃什么……巴拉巴拉……就有话题了。RIO压片糖的优点是，大概三十秒就会溶化，而且大多数超市便利店就有的买。

3、自此的生活，她一直忘不掉这一微笑整洁的男孩儿。她刚开始选购他喜爱的动漫漫画，用他喜爱的香薄荷香皂洗脸，在假期旅行时，刻意选了他所属的大城市，悄悄的走入他的校园内，只求体会和他在同一片蓝天下的觉得？一切的单恋，都悄悄的藏在心里。列车上偶遇以后，他和她又见过2次面。

4、梦见拟美国薄荷，这两天的你有著优雅的气息。对一向较为强调自我主张的人，这两天也有著接受别人意见的雅量，新的人际关系更开阔的迹象喔。还带有著热情的气息，适当的表现当然能唤来人气，不过过度地爱管闲事就不大妙了。以开朗愉悦的心情跟别人闲聊，之前沉沦的气氛逐渐因此获得解消棉。

读稻盛和夫的《干法》有感

干法读后感篇一 公司发的书，我心想唐总能看上，既然那么大老板都推荐，那必然是有可取之处的。说实话，以前看书的时候从不在意前言和序的，但是在阴差阳错的看完这本书的前言和序之后，我打算花心思去仔细研读这本书。

在没读《干法》之前，听说稻盛和夫是一位传奇人物，日本“经营四圣”唯一还活着的一位【日本“经营四圣”，是指在日本创造“经济奇迹”时代的四位优秀企业家。

所以，稻盛和夫还号召我们可以成为能够自燃的人，所谓自燃型的人，就是从来不会等别人吩咐了才去干，因为有命令才工作的人，而是主动积极，有强大内驱力的人。 感谢稻盛和夫先生对于工作理念和态度的 总结 ，也让我们看到一个取得巨大成功的管理大师的智慧光芒，让我们感到，我们和大师之间差距只是对待生命和工作的态度。

《干法》一书是日本稻盛和夫经营之圣又一力作，这本书体现的工作观和《活法》完全相反，但并不矛盾，东方和西方管理理念的差别。 干法 读后感 1 稻盛和夫先生认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为。